長水教育始終堅信，必須讓優(yōu)秀的人去培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人，于是，“人才興教”這一戰(zhàn)略理念被深入貫徹，長水教育全面完善人才培養(yǎng)體系，著力加強人才隊伍建設，切實把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為人民滿意的教育提供最佳服務。

創(chuàng)辦19載，長水教育集團始終把一流人才隊伍建設擺在首位，從廣開招聘渠道、實施鯉魚計劃專項，把好入口關(guān)，到青年教師培訓、青藍工程、“走出去、請進來”加強培訓交流，再到知人善任、多級晉升通道等，長水教育逐漸建立起一支“政治過硬、品德高尚、業(yè)務精通、治校有方”的卓越校長隊伍和“師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃”的優(yōu)質(zhì)教師隊伍。“一流人才”正支撐著集團向著全國一流教育集團穩(wěn)步邁進。

長水教育集團積極探索“兩支隊伍”建設，從河北及衡中引進管理干部和骨干教師，通過實施“鯉魚計劃”人才專項引進世界雙一流名校優(yōu)秀人才到高中學校任教，并開展“首席學科教師”計劃，持續(xù)建設與集團高質(zhì)量發(fā)展相匹配的管理隊伍和師資人才隊伍。針對名優(yōu)教師、骨干教師和青年教師的專業(yè)化提升，長水教育集團逐漸摸索出一套分層級、結(jié)構(gòu)化的全生命周期培養(yǎng)體系，以專家講座、教師培訓、教學競賽等多種方式進一步幫助名優(yōu)教師實現(xiàn)二次飛躍、助力骨干教師突破高原期、為青年教師裝上關(guān)鍵性引擎。

干部培養(yǎng)既是領導班子和干部隊伍建設的基礎性工作，也是長水教育教育集團事業(yè)繼往開來、基業(yè)長青的希望所在。多年來，集團一直高度重視招才引智工作，堅定不移地實施人才興企戰(zhàn)略，于2024年開設干部學院，并定期開展干部培訓，為進一步落實長水教育集團第十三次發(fā)展大會精神，加大中層管理干部培訓培養(yǎng)力度，提升集團干部隊伍職業(yè)素養(yǎng)，促進中層領導創(chuàng)新實干，著力強化教育教學管理工作人才隊伍支撐，實現(xiàn)常規(guī)工作和管理工作的新突破提供了有力支撐。

長水干部學院2024年第一期干部培訓

培訓包含專家講座、實地研學、分組研討、成果展示等多種形式，將理論與實踐有機結(jié)合，以科學的理論與豐富的經(jīng)驗為長水教育集團管理干部帶來了思想上的啟發(fā)和工作上的借鑒，全方位系統(tǒng)性提升集團中層管理干部履職能力與實踐本領，切實推動培訓的學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、推動發(fā)展的思路和舉措，轉(zhuǎn)化為未來工作的實際成效。更好地服務于集團發(fā)展大格局，賦能加速發(fā)展特色化的高中階段學校，奮力建成特色鮮明的全國一流教育集團的宏偉目標。

長水干部學院2024年第二期干部培訓

為加快高質(zhì)量人才培養(yǎng)方陣的建設，長水教育聚焦全國，整合內(nèi)外部資源，多方聯(lián)動暢通培養(yǎng)機制、拓寬培養(yǎng)門路，最終走出了一條具有長水特色的“請進來+走出去”培養(yǎng)路徑，為長水教育集團優(yōu)秀人才隊伍的建設奠定了堅實的基礎。

連續(xù)八年開展中國西部（昆明）基礎教育論壇

集團牽頭舉辦中國西部（昆明）基礎教育論壇、德育論壇、清華大學教育博士論壇等，依托論壇將優(yōu)質(zhì)智庫專家資源引進來，為集團教職員工“傳經(jīng)送寶”，讓思維碰撞出高質(zhì)量的教育火花；集團每年還會通過長水講壇不定期邀請著名專家學者進校講學，幫助集團教職工不斷提升教育教學能力和管理水平。

請進來｜長水講壇第四期邀著名作家梁衡作專題講座

走出去｜集團管理團隊赴衡水中學參觀學習

長水教育集團每年通過卓越校長培訓班、名班主任研修班、命題人才隊伍建設等形式對人才隊伍進行提升。例如，集團每年分批次組織校長、中層干部及優(yōu)秀教師到人大附中、清華附中、北大附中、北京十一學校、河北衡中、深圳中學等全國著名高中學習取經(jīng)，融合著名高中的辦學理念和辦學實踐，整體提升集團的辦學能力，推動全國各校區(qū)教育教學改革，釋放辦學活力。

未來，長水教育將繼續(xù)聚焦“加速發(fā)展特色化的高中階段學校、奮力建成特色鮮明的全國一流教育集團”的目標，持續(xù)扎實打造“高質(zhì)量人才培養(yǎng)方陣”，以高質(zhì)量人才建構(gòu)長水教育高質(zhì)量綜合服務體系，為教育強國建設作出更多更大貢獻。